Jahrelange Zusammenarbeit
Attraktiver Arbeitgeber sein
Im zweiten Schritt stand die Dienstplanung im Fokus. Dabei stellten die Human Resources des Luks die Zeiterfassungsdaten zur Verfügung, um gemeinsam mit dem VSAO gemäss den geltenden Rahmenbedingungen fortschrittliche Einsatzplanungen zu entwickeln mit dem Ziel, als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Das Luks will den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen. Henzen betont, dass man auch die Zusammenarbeit mit dem VSAO fortsetze. «Angesichts des akuten Fachkräftemangels liegt es im ureigenen Interesse des Spitals, Sorge zum Personal zu tragen.»
